Todo Nautical Coaching empieza en el dialogo con los responsables de RRHH de la empresa que quiere trabajar con nosotros.

En estos primeros contactos debemos comprender la cultura organizacional que identifica a la empresa, escuchar las necesidades y demandas de los responsables de RRHH para conjuntamente establecer los objetivos marcados para el Coaching.

Finalmente identificamos las competencias que queremos trabajar durante la experiencia náutica a nivel individual y grupal.

El “feedback” entre Coach y participantes se revela fundamental para que los equipos y las personas vivan la aventura náutica como experiencia altamente positiva y apliquen sus conclusiones en sus entornos laborales.

Podemos desarrollar métodos de evaluación para valorar el grado de apropiación de la experiencia, asegurando mas si cabe nuestro compromiso con los objetivos marcados bilateralmente y facilitar a la organización mas elementos y herramientas para trasladar aprendizajes del contexto náutico al contexto empresarial.

Si le interesa que le proyectemos un programa a medida de sus necesidades, puede enviarnos un email pulsando aquí.